Saskaņā ar Latvijas ilgtspējīgas attīstības stratēģiju līdz 2030. gadam: “Valsts cilvēkkapitāls ir vidējais iedzīvotāju zināšanu, talantu un spēju apjoms, reizināts ar ekonomiski aktīvo cilvēku skaitu. Cilvēkkapitāla vērtību raksturo tā zināšanu, spēju un talantu bāze, izmantošana un produktivitāte. Investīcijas cilvēkkapitālā ir izglītība, veselības aprūpe, profesionālā sagatavotība un citas aktivitātes, kas padara cilvēkus ekonomiski ražīgākus un emocionāli bagātākus. Cilvēku skaitam samazinoties un sabiedrībai novecojot, būtiski ir saglabāt Latvijas cilvēkkapitāla bāzes vērtību un palielināt tā produktivitāti.”
Lai nodrošinātu mērķtiecīgu un koordinētu pieeju cilvēkkapitāla attīstības jautājumu īstenošanai, ir izveidots Cilvēkkapitāla attīstības departaments. Departamenta uzdevums ir stratēģiski pārvaldīt un veidot cilvēkkapitāla attīstību, stiprinot sadarbību ar nozaru politikas veidotājiem - zinātnes, izglītības, labklājības, veselības un citu jomu pārstāvjiem -, kā arī darba devēju organizācijām. Cilvēkkapitāla stiprināšana ir būtisks faktors valsts konkurētspējas, sabiedrības labklājības un ilgtspējīgas attīstības nodrošināšanai.
Ir izstrādāts Cilvēkkapitāla attīstības rīcības plāns 2025.–2027. gadam. Plānā noteikti galvenie stratēģiskie virzieni un mērķi cilvēkkapitāla attīstībai un ilgtermiņa prioritārie rīcības virzieni, lai sekmētu izvirzīto mērķu sasniegšanu un Latvijas izaugsmi.
Cilvēkkapitāla attīstības departaments nodrošina Cilvēkkapitāla attīstības padomes un Apvienotās pieaugušo izglītības koordinācijas komisijas sekretariāta funkcijas.
Pētījums “Cilvēkkapitāla attīstības politikas efektivitātes un progresa novērtēšana Latvijā”